A 8 aknamező vezetőivel, melyikben léptél?

A 8 aknamező vezetőivel, melyikben léptél?

Mi egy nagy nyomtatási cég Shenzhen Kína. Minden könyv kiadványt, keménykötésű könyvnyomtatást, papíros könyvnyomtatást, keménykötésű notebookot, sprial könyvnyomtatást, nyerges könyvnyomtatást, füzetnyomtatást, csomagoló dobozot, naptárakat, mindenféle PVC-t, termékismertetőt, jegyzetet, gyermekkönyvet, matricát, minden különféle speciális papír színnyomó termékek, játékkártyák és így tovább.

További információkért látogasson el a webhelyre

http://www.joyful-printing.com. Csak ENG

http://www.joyful-printing.net

http://www.joyful-printing.org

e-mail: info@joyful-printing.net

A munkahelyen figyelembe kell vennünk a főnökkel való szerzés ismereteit. Bizonyos értelemben a karrierlehetőségeidet a vezetés határozza meg. Mert elégedettnek kell lennie, akkor lehetősége van arra, hogy promóciót kapjon, és emelje a fizetését.

Egy kicsit frusztrálónak tűnik, hogy a saját sorsát mások irányítják. De a valóság ilyen módon nem.

Tehát adja fel a naiv gondolatait, ne gondolja, hogy jó napod lesz, amikor keményen dolgozik. Természetesen a vezetők, mint a keményen dolgozók, de ez nem a fő dolog.

24 éves koromban elkezdtem munkatársakat hozni, és 28 éves koromban vezető ügyvezető lettem, és évek óta vezető vagyok. Rengeteg alkalmazottat tanúi voltam, és a gyenge kezelési és vezetői viszony miatt végül kijöttem az „áldozat” mentalitásból.

A munkahely valóban nagyon bonyolult hely, de fontos, de nem minden. Ha nem tudsz jól menni a vezetőddel, a tehetségedet nehéz megragadni. És ha nem bízik meg, a munkád nehezebb lesz, mint mások.

Fontos, hogy együtt járjunk a vezetővel? Azt hiszem, a legtöbb ember bólint.

Könnyen eljuthat a vezetőhöz? Azt hiszem, a legtöbb ember megrázza a fejét.

Mivel fontos és nem könnyű, vessünk egy pillantást arra, hogy melyik bányászterületen halad az átlagember, amikor a vezetővel együtt járnak.

Lei Lei 1. kerület: Lásd a vezetési kitérőt

Sokan úgy érzik, hogy a vezetés magas, és attól tartanak, hogy kommunikáljanak velük. Aggódik, hogy mi a baj a kommunikációban, de negatív benyomást keltett.

Úgy gondolja, hogy az alábbi sok alkalmazottat vezeti. Ha mindig elrejti, hogyan tudnak külön figyelmet fordítani az Ön számára?

Elfelejtett sarok akar lenni? Akkor elkerülheti.

A vezető előtt, hízelgő

A történelem egyik legnagyobb félreértése az, hogy a nagynénjei a hűvösséget és a vezetést elősegítő viszonyt hígítják. A hízelgő és befogadó, a vezetés hiúságának kielégítése mellett nincs értelme.

Egy kicsit a vezetéshez olyan emberekre van szükség, akik hozzáértőek és őszinteek. Tudják, hogy ha hízelgőek, meghallgatják, de soha nem fognak figyelni egy személyre.

Azok, akik mindig azt mondják, hogy vezetik a nagyot és vezetik a bölcseket, kérem, ébredjen fel. Ez csak alázatos lesz.

Mindig várakozik a passzív kommunikációra

Sokan szívesen értékelik a vezetést, de mint egy sárga hajú prostituált, hogy házasodjanak, csak passzívan várnak.

Hogy tudjuk, hogy ebben a korszakban nem veszi fel a kezdeményezést, senki sem fog figyelni rád. A valóság annyira kegyetlen.

Jó javaslatod van a szívedben, de a szívedben voltál, arra várva, hogy a vezető eljöjjön hozzád egy nap, és meg tudod találni vele. Sajnálom, hogy elmondom, hogy ennek a valószínűségnek a lehetősége nagyon! Kicsi!

A lehetőségek mindig azok számára vannak fenntartva, akik proaktívak. Ha tényleg jó teljesítmény, jó ötletek és javaslatok vannak, akkor teljesen megnyithatja a vezetés ajtaját, és aktívan kommunikálhat és jelenthet nekik.

Minden vezető így így van, mert nagy érdeklődésük van az alkalmazottak és az üzleti feltételek megértésére. Gondolod, hogy a vezetés mindenható, tudja mindent? Rossz és rossz!

Ha aktívan kommunikálhat a vezetőkkel az értékes dolgokról, jó benyomást kelthet másokkal.

Nem járt jól, de meghívni akart

Vannak, akik ismerik az expozíció fontosságát a vezetés előtt, így nagyon aktívak, és nagyon aktívak a vezetőkkel való találkozás vagy kommunikáció terén.

Semmi baj nincs ilyen viselkedéssel. A legfontosabb az, hogy ez a személy képes-e. Azok számára, akik nem teszik jól a munkájukat, de ki akarják javítani saját népüket az expozíció révén, ez kétségtelenül a saját lábát emeli!

Ahhoz, hogy a vezetés kedvezzen, a legfontosabb és legalapvetőbb követelményeket, képesnek kell lennie, hogy képes legyen valódi személy. Az előadások, az expozíció növelése, a Bole felfedezése alapján.

Ezzel ellentétben, ha nem vagyunk képesek, de a vezető által értékelték, felgyorsítja a csökkenést. A munkaképtelen embereknek kevesebbet kell beszélniük, és többet kell tenniük.

Ezért emlékeznünk kell arra, hogy az expozíciónak király lesz.

A vezetőnek

Sokan soha nem mernek kifogást emelni a vezetés előtt. A vezetők helyesek, és még ha eltérő véleményük van a munkájukról vagy javaslataikról, csak igen.

Valójában az a ok, amiért a felsőbbrendű a felsőbbrendű, azt jelzi, hogy jobb helyük van, mint te. Tehát meg kell őriznünk kellő tiszteletet.

De ez nem jelenti azt, hogy alázatos vagy, mert egyenlő a személyiségben. Nem alázatosnak kell viselkednie.

A megfelelő vezetők több perspektívát és különböző hangokat támogatnak. Azok, akiknek saját független véleményük van, nagyobb valószínűséggel vonzzák a figyelmet.

Amikor valóban bízik a saját véleményeiben, érdemes lehet egyrészt megerősíteni a vezetés javaslatait, másrészt próbálja meg saját ötleteit találni.

Például úgy gondolom, hogy amit mondott, nagyon ésszerű, még mindig van egy ötletem, és szeretném hallani a véleményét. Egy ilyen gyakorlat tiszteletet és egyedülálló betekintést jelent.

Az egyetlen személy, aki csak gyengéd, a vezetőnek maradt benyomás bizonytalan.

És a vezetői jelentés működik

A kétféle ember, akik a leginkább félnek a vezetéstől, az egyik az, hogy a három bot nem tud fart csinálni, a másik pedig az, hogy nem tudják, mit beszél a másik személy hosszú ideig.

Ha egy nap a főnök jön hozzátok, véletlenül megkérdezi. A legutóbbi teljesítmény jó. Milyen áttörést tettél? Ebben az időben a szemeidet üresre vágtad, vagy nem tudsz róla beszélni, vagy sokáig mondani. Egyáltalán nem találom a pontot. A főnök homlokát ráncolta, és elment. Így vesztegeti az esélyét, hogy megmutassa magát.

Ha el akarja kerülni egy ilyen helyzetet, folyamatosan dolgoznia kell a munka összefoglaló készségeit.

A vezetők olyan fajok, amelyeknek nincs idő türelmük, mert korlátozott ideig vannak. Ha azt szeretné, hogy a vezetők szeretjenek kommunikálni veled, meg kell tanulnunk, hogy kevésbé ostobaság, célorientált és erősen összegzett beszélgetés. Ne mondd, mert ... szóval ... és úgy válaszd így ... mert ... Minél többet beszélsz a pontokkal, annál többet fogsz kapni a vezetőnek.

Ne változtassa meg, különben a vezetők elkerülik Önt, amikor meglátnak.

Az üveg szívén két szó vezet

A vezetők soha nem esküsznek, jó dolog vagy rossz dolog? Nezd meg. Nem zárható ki, hogy egy vezetőnek különösen jó temperamentuma van, de a legmegfelelőbb vezetők különböző személyiségekkel rendelkeznek.

Mivel a vezető felelőssége, hogy kritizálja és korrigálja az alárendeltek munkáját, annál erősebb a vezető, annál inkább reméli, hogy segíti az alkalmazottakat a haladásban.

Ha két mondatra kapaszkodik, nem állhatod meg, majd menj haza és sírj. Itt van a munkahely és a munkahely találékonysága. Ha a vezető igaza van, akkor alázattal fogadja el. Néhány mondat kritizálása nem fog bántani.

Ha úgy gondolja, hogy a vezetői kritika nem helyes, nem szabad nyilvános rabszolgává válnia, és az érzelmek rabszolgává kell válnia. Megtalálható egy idő, amikor mindkét fél nyugodt, és megkérdezi őket az utolsó félreértésről.

Amikor éppen dolgoztam, a menedzser arra kérte mindenkit, hogy ne nézzék meg a számítógépet az ülés során, de egy kolléga támaszkodott rá. A vezető jobban emlékeztetett rá, hogy a kolléga önbecsülés volt, és azt mondta, hogy elfoglaltam az ügyfél sürgős rendjét. Nem dühös a számítógépre, így a vezetés nem jön Tajvanra. A találkozó után azt mondta, hogy a vezetés ostoba. X. Nem sokáig tartott, hogy ez a kolléga elhagyjon.

Azok, akik nem bírják a kritikát, azok, akik azt hiszik, hogy képesek a vezetés ugrására, csak azt mutatják, hogy az érzelmi intelligencia rendkívül alacsony. Különben is, ez a saját veszteséged, meg tudod csinálni.

Lei Lei 8. kerület: A munka és az élet teljesen elkülönült

Teljesen elválasztható-e a munka és az élet? A válasz nem. Természetesen a munka és az élet között egy kis határ kell lennie, de nincs teljesen jövőjük azok számára, akik teljesen elkülönülnek.

Két kérdést teszek fel. Volt már étkezése egyedül a vezetővel? Voltál már valaha a vezetővel? Megkérdeztem, azt hiszem, megtörte a három nézetet. Nem nyilvánvaló, hogy hízelgő a vezetővel? Miért kellene enni a vezetővel? Mit beszélsz a vezetővel?

Két titkot mondok. Először is, a vezetők is emberek, hanem a hétköznapi emberek szükségletei is. Másodszor, a vezetők nagyon magányosak.

Sok vezető eszik és eladja magát az irodában. Természetesen a vezetés nagyon elfoglalt az igazság, és az is tény, hogy senki nem tud enni.

Korábban volt egy levegős főnökem. Amikor először jött, délben átmentem a szobájába, és megállapítottam, hogy figyelte a számítógépet. Szóval azt mondtam neki, hogy menjen velünk. Az elején megállt. De nem vette komolyan, azt hiszem, zavarba jött. Szóval ragaszkodtam ahhoz, hogy megkérdezzem, hogy együtt kell-e lennie. Később csatlakozott hozzánk. Gyorsan létrehoztunk egy privát kapcsolatot.

Tiszteletben kell tartania a főnököt a munkahelyen. Szabadidejében Ön személyes kapcsolatot létesíthet a főnökével. Például együtt eszik, vagy a női főnökkel való beszélgetés arról, hogy hol vásároljon ruhát, a gyerekek elolvassák, hol olvashatnak ilyen témákat. Egyrészt pihenjen, egyrészt zárja be a távolságot.

Vannak, akik attól tartanak, hogy a főnök nem fog enni, és néhány ember úgy érzi, hogy az a kezdeményezés, hogy megközelítse a főnököt, egy pofon az arcban. Mondhatom, hogy ezek gyerekes ötletek?

Ők jobbak számunkra a munkában, és egyenlőek vagyunk az életben. Ha személyes kapcsolatokat hozhat létre a főnökével, akkor nemcsak munkakapcsolat, hanem érzelmi tényező lesz.

Ne feledje, hogy a főnök olyan személy, aki nem egy isten. Szükséges tiszteletben tartani a főnököt, és ne legyen alázatos. Szükséges a munka elvégzése, hanem a főnökkel való kommunikáció megtanulása is. Szükséges a munka iránti bizalom megteremtése és a munkához való közelítés módjainak megtalálása.

Ha a munkahely olyan bonyolult hely, ha még mindig úgy gondolja, hogy ez az egyetlen tényező, amely meghatározza a jövőt, akkor továbbra is hülye lesz.

A vezetővel való tanulás a tanulás kérdése. Már kitaláltam azokat a bányákat, amelyeket el kell kerülni, és nem fogok lépni a teremtéseden.